千锋前端培训到底，不知道，哪就看这里？

推荐理由一：六维全息，以企业人才需求为导向设计课程架构
技术的发展，推动着前端工程师的岗位要求也越来越高，对于想要把握行业趋势，从事Web大前端开发的人来说，以就业为目的开展学，离不开对当前岗位任职需求的把握。

以市场人才需求为引领，致力于培养符合企业真实需求的实战型人才，千锋教育推出的HTML5大前端课程，由基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课6大部分组成，联合一线互联网企业成立大厂技术联盟，依托强悍的课程研发能力与企业技术引入，完成千锋HTML5大前端课程的搭建。
在课程内容设计上，千锋教育HTML5大前端紧跟产业前沿技术，加大热门技能比重，强化了Serverless、Taro/React Hooks、Flutter技术、RN+Hybrid、Electron等技术的学占比。强化加薪技术深度：引入阿里React+Dva+Umi课程、强化Typescript、强化多端混合开发框架、强化大数据可视化实战、强化VueReact课程深度、强化node课程、强化服务器端渲染、强化ES规范语法实战等。

推荐理由二：名师出高徒，千锋搭建“双师型”教学团队
教师是立教之本、兴教之源，是教学品质的重要保障，千锋教育严格把关讲师的“选”、“育”、“留”，通过多纬度成长性评价，严选师资，录取率仅2%。目前，已搭建起了由业内企业一线人员和资深专家学者组成的300人导师团队和百人教研团队，全面保障全国18个城市的师资力量的统一化、标准化与平衡性。
与此同时，千锋教育着力建设“双师型”教师队伍，大力引进实践经验丰富的优秀从业者，聘用在教学方面有先进教学成果的专家学者参与到教学中，为学员实时传授核心技术、前沿趋势，输出与大厂技术、能力接轨的实战型人才。

部分师资展示

推荐理由三：完善的就业服务体系，助力学员高质量就业
在高品质的教学服务下，千锋教育依托十年来在职业教育行业积累的广泛企业资源，积极为学员提供多维度，全方位的就业服务。

联合20000余家企业拓展人才合作方式，开展了人才招聘会、企业上门招聘、企业访谈、企业项目实践合作、企业技术大赛合作、企业内推、企业人才订单、企业专业共建等人才输送合作。
企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%，每年上门招聘企业1000余家，每年组织全国大小双选会20余场，为学员提供了更为丰富的就业选择，助力学员收获理想职业。

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